#culture
Цікавий пост з цікавою дискусією під ним про токсичну культуру на Лінкедін.
Особливо цікаво, що представлена інфо щодо токсичності відомих компаній. В коментарях багато незгоди чи дискусій щодо коректності обраного для дослідження інструменту, проте це точно корисні дані.
От би і в нас зʼявилась така відкрита інформація, таке дослідження. Але, чесно, поки маю сумніви, що якась дослідницька компанія зважиться на це, оскільки це може вплинути на подальшу співпрацю з великими гравцями/роботодавцями
Тому поки можна спостерігати, що там в світі 🙂
Декілька тез з посту та коментарів:
всі великі компанії в тій чи іншій мірі токсичні; навіть у дуже здорових великих компаніях часто будуть тисячі працівників, які відчувають (чи проявляють) токсичність
Демінг казав «94% проблем в організації викликані системою, тоді як лише 6% – окремими працівниками»
Джерело розвитку токсичності - перш за все, токсичні керівники/лідери, які до того ж можуть не розуміти, що є токсичними, адже не відчуватимуть ту отруту, яку самі і створюватимуть
за даними Стенфорда, токсична культура збільшує ймовірність серйозних захворювань (інфаркту, раку) більш ніж на 40%
близько 350 мільйонів працівників у всьому світі страждають від токсичної культури; з огляду на це, токсична культура є соціальною проблемою
базовий рівень токсичності в суспільстві — близько 10%, що означає, що багато працівників обов'язково постраждають від токсичності або вже страждають
поняття «токсична культура» від МІТ - це «поведінка, яка, швидше за все, викликає вісцеральні, емоційні, негативні реакції та викорінює задоволеність у працівників»;
TOP 5 характеристик токсичної культури: неповага, не інклюзивність (відсутність інклюзивності), не етичність, жорстокість та абʼюзивність
Сам пост тут ➡️ https://www.linkedin.com/posts/charles-sull_my-co-founder-and-i-have-been-researching-activity-7275557791807737859-xFLk?utm_source=share&utm_medium=member_ios
А про дослідницький проєкт МІТ Culture 500 читайте тут ➡️ MIT SMR / Glassdoor Culture 500 | MIT Sloan Management Review (там є посилання на результати і можна об трати цінності і дивитись рейтинги компаній в розрізі цих цінностей)
Цікавий пост з цікавою дискусією під ним про токсичну культуру на Лінкедін.
Особливо цікаво, що представлена інфо щодо токсичності відомих компаній. В коментарях багато незгоди чи дискусій щодо коректності обраного для дослідження інструменту, проте це точно корисні дані.
От би і в нас зʼявилась така відкрита інформація, таке дослідження. Але, чесно, поки маю сумніви, що якась дослідницька компанія зважиться на це, оскільки це може вплинути на подальшу співпрацю з великими гравцями/роботодавцями
Тому поки можна спостерігати, що там в світі 🙂
Декілька тез з посту та коментарів:
всі великі компанії в тій чи іншій мірі токсичні; навіть у дуже здорових великих компаніях часто будуть тисячі працівників, які відчувають (чи проявляють) токсичність
Демінг казав «94% проблем в організації викликані системою, тоді як лише 6% – окремими працівниками»
Джерело розвитку токсичності - перш за все, токсичні керівники/лідери, які до того ж можуть не розуміти, що є токсичними, адже не відчуватимуть ту отруту, яку самі і створюватимуть
за даними Стенфорда, токсична культура збільшує ймовірність серйозних захворювань (інфаркту, раку) більш ніж на 40%
близько 350 мільйонів працівників у всьому світі страждають від токсичної культури; з огляду на це, токсична культура є соціальною проблемою
базовий рівень токсичності в суспільстві — близько 10%, що означає, що багато працівників обов'язково постраждають від токсичності або вже страждають
поняття «токсична культура» від МІТ - це «поведінка, яка, швидше за все, викликає вісцеральні, емоційні, негативні реакції та викорінює задоволеність у працівників»;
TOP 5 характеристик токсичної культури: неповага, не інклюзивність (відсутність інклюзивності), не етичність, жорстокість та абʼюзивність
Сам пост тут ➡️ https://www.linkedin.com/posts/charles-sull_my-co-founder-and-i-have-been-researching-activity-7275557791807737859-xFLk?utm_source=share&utm_medium=member_ios
А про дослідницький проєкт МІТ Culture 500 читайте тут ➡️ MIT SMR / Glassdoor Culture 500 | MIT Sloan Management Review (там є посилання на результати і можна об трати цінності і дивитись рейтинги компаній в розрізі цих цінностей)