Звільнення через незгоду працювати в нових умовах: суд на боці роботодавця
У період дії воєнного стану повідомляти працівника про зміну істотних умов праці можна не пізніше як до запровадження таких умов. Причому за умови наявності причин для зміни істотних умов праці та належного повідомлення працівника можна звільнити через незгоду працювати у нових умовах. Відповідний в...
