Коли я рефлексувала ситуацію, я офігівала, а які ж люди можуть бути настільки хитрі. Поки їм щось від мене було треба: рекомендації, ЗП, бонуси, всі були мімімі. Коли вони отримали своє, просто відморозилися. Марина, наприклад, не відв'язувала свій гугл-аккаунт від гугл-спейса, поки гроші не зайшли їй на рахунок, казала, що в неї не виходить, але чомусь різко вийшло, коли гроші зайшли, прям у секунду відв'язала. Тобто вона думала, що я можу їй не заплатити. У мене навіть такої думки не було, хоча з огляду на те, як вона йшла, це було б справедливо. Але оскільки я завжди дотримуюся домовленостей до кінця, я заплатила все обіцяне, і сама залишилася майже без грошей. Але я ж Придатка-Фенікс, заробила знову і ще більше :))
Просто щоб ви розуміли, в перший день війни, я виплатила кожному співробітнику три зарплати наперед, переживаючи, що якщо банківська система колапсує, вони залишаться без грошей. За час війни, я не скоротила жодної людини, ні бонуси, ні страховку, навпаки стала покривати ще більше. Тому найскладніше мені далося розуміння того, що щойно стало складно мені, люди не запропонували свою допомогу, вони просто звалили.
Так, я їх скоротила, дотримавшись усіх домовленостей, але жоден не сказав: слухай, тебе зараз важко, давай спробуємо зараз на бонусах, без ставки. Бонуси у них, до речі, були, від 800 до 2000 доларів за одну закриту вакансію (рекрутер запросто міг заробляти 4000-8000 доларів на місяць) + ставка + покриття податків і бухгалтерський супровід + 100% оплата будь яких рекрутингових інструментів (навіть Jinni)+хороша медична страховка + 100% будь-яке навчання + корпоративи за кордоном, де я 100% оплачувала віллу та квитки на літаки всім, і часто ресторани + мій нетворкінг + моя репутація + розкрутка іх особистого бренду+ дохріна всього ще, чого б вони ніколи не отримали, працюючи не зі мною. Особливо люди у яких це була перша робота або попередні роботи з поганими умовами.
Найскладніше, що я пережила в 2024 році, - це те, що люди, яких я щиро любила, про яких я дбала і яких розвивала, у підсумку на мене насрали, це мене просто розчавило. Але це допомогло мені зробити висновки і більше не будувати занадто близьких стосунків у бізнесі.
Якщо ви берете на роботу/в стосунки людей, які не проходили своїх життєвих криз, які, наприклад, з батьківської сім'ї вийшли одразу заміж, тобто в них не було сепарації, вони не ухвалювали складних рішень, не робили висновків, а ви їх вирішили врятувати, вони не будуть цінувати НІЧОГО. НІЧОГО. Ваші рожеві окуляри просто розіб'ються стеклами всередину.
Люди цінують тільки те, у що вклалися вони, а не те, що ви в них вклали ви.
Раніше я вважала Aleksandr Konotopskyi і Артем Бородатюк занадто жорсткими менеджерами. Хлопці, соррі, була не права, ви офігенні, то я лошара мі кантаре))
Просто щоб ви розуміли, в перший день війни, я виплатила кожному співробітнику три зарплати наперед, переживаючи, що якщо банківська система колапсує, вони залишаться без грошей. За час війни, я не скоротила жодної людини, ні бонуси, ні страховку, навпаки стала покривати ще більше. Тому найскладніше мені далося розуміння того, що щойно стало складно мені, люди не запропонували свою допомогу, вони просто звалили.
Так, я їх скоротила, дотримавшись усіх домовленостей, але жоден не сказав: слухай, тебе зараз важко, давай спробуємо зараз на бонусах, без ставки. Бонуси у них, до речі, були, від 800 до 2000 доларів за одну закриту вакансію (рекрутер запросто міг заробляти 4000-8000 доларів на місяць) + ставка + покриття податків і бухгалтерський супровід + 100% оплата будь яких рекрутингових інструментів (навіть Jinni)+хороша медична страховка + 100% будь-яке навчання + корпоративи за кордоном, де я 100% оплачувала віллу та квитки на літаки всім, і часто ресторани + мій нетворкінг + моя репутація + розкрутка іх особистого бренду+ дохріна всього ще, чого б вони ніколи не отримали, працюючи не зі мною. Особливо люди у яких це була перша робота або попередні роботи з поганими умовами.
Найскладніше, що я пережила в 2024 році, - це те, що люди, яких я щиро любила, про яких я дбала і яких розвивала, у підсумку на мене насрали, це мене просто розчавило. Але це допомогло мені зробити висновки і більше не будувати занадто близьких стосунків у бізнесі.
Якщо ви берете на роботу/в стосунки людей, які не проходили своїх життєвих криз, які, наприклад, з батьківської сім'ї вийшли одразу заміж, тобто в них не було сепарації, вони не ухвалювали складних рішень, не робили висновків, а ви їх вирішили врятувати, вони не будуть цінувати НІЧОГО. НІЧОГО. Ваші рожеві окуляри просто розіб'ються стеклами всередину.
Люди цінують тільки те, у що вклалися вони, а не те, що ви в них вклали ви.
Раніше я вважала Aleksandr Konotopskyi і Артем Бородатюк занадто жорсткими менеджерами. Хлопці, соррі, була не права, ви офігенні, то я лошара мі кантаре))