Постановка кар’єрних цілей за методикою SMART
Кар'єрні цілі мають бути чіткими та досяжними. Методика SMART допомагає зробити їх реалістичними:
🔘 Specific (Конкретні)
Наприклад, не «покращити знання англійської», а «довести рівень англійської до B2».
🔘 Measurable (Вимірювані)
Чіткі показники успіху, які можна перевірити, наприклад, скласти міжнародний тест.
🔘 Achievable (Досяжні)
Мета має бути реальною, виходячи з ваших ресурсів і часу.
🔘 Relevant (Актуальні)
Ціль повинна відповідати вашим довгостроковим планам та амбіціям.
🔘 Time-bound (Обмежені в часі)
Чіткий термін, наприклад, «досягти мети за рік».
З таким підходом ви не просто мрієте, а впевнено рухаєтеся до своїх кар'єрних цілей.
Кар'єрні цілі мають бути чіткими та досяжними. Методика SMART допомагає зробити їх реалістичними:
🔘 Specific (Конкретні)
Наприклад, не «покращити знання англійської», а «довести рівень англійської до B2».
🔘 Measurable (Вимірювані)
Чіткі показники успіху, які можна перевірити, наприклад, скласти міжнародний тест.
🔘 Achievable (Досяжні)
Мета має бути реальною, виходячи з ваших ресурсів і часу.
🔘 Relevant (Актуальні)
Ціль повинна відповідати вашим довгостроковим планам та амбіціям.
🔘 Time-bound (Обмежені в часі)
Чіткий термін, наприклад, «досягти мети за рік».
З таким підходом ви не просто мрієте, а впевнено рухаєтеся до своїх кар'єрних цілей.