1 співбесіда = 1 офер?
Така воронка — надзвичайно рідкісне явище у IT. За досвідом ITExpert, потрібно 6–8 інтерв’ю для job-офера для IT-позицій в Україні. Показник може відрізнятися залежно від ваших завдань, можливостей та цілей.
Деякі hiring-менеджери хочуть поспілкуватися з більшою кількістю кандидатів для вибору. Інші ж компанії воліють наймати з першого крутого CV, бо вакансія гаряча 🔥
А ще ми стикалися з правилом «трьох співбесід» — навіть якщо перший фахівець крутий, офер дають тільки якщо був досвід спілкування хоча б з ще з двома кандидатами.
📌 Якщо вас не влаштовує показник Interview to Offer Ratio: проаналізуйте, чи ви запрошуєте релевантних кандидатів на інтерв’ю. Можливо, потік кваліфікованих IT-фахівців для співбесід занадто малий або потрібно переузгодити портрет кандидата.
Більше порад про аналітику у рекрутингу — вже у блозі ITExpert 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Така воронка — надзвичайно рідкісне явище у IT. За досвідом ITExpert, потрібно 6–8 інтерв’ю для job-офера для IT-позицій в Україні. Показник може відрізнятися залежно від ваших завдань, можливостей та цілей.
Деякі hiring-менеджери хочуть поспілкуватися з більшою кількістю кандидатів для вибору. Інші ж компанії воліють наймати з першого крутого CV, бо вакансія гаряча 🔥
А ще ми стикалися з правилом «трьох співбесід» — навіть якщо перший фахівець крутий, офер дають тільки якщо був досвід спілкування хоча б з ще з двома кандидатами.
📌 Якщо вас не влаштовує показник Interview to Offer Ratio: проаналізуйте, чи ви запрошуєте релевантних кандидатів на інтерв’ю. Можливо, потік кваліфікованих IT-фахівців для співбесід занадто малий або потрібно переузгодити портрет кандидата.
Більше порад про аналітику у рекрутингу — вже у блозі ITExpert 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ