📊 Розпочнемо понеділок з невеликого аналізу спостережень нашої команди.
✍️ Ось список топ-3 трендів у рекрутингу, які ми помітили цього року
1️⃣ Фокус на навичках замість дипломів та досвіду
Все більше компаній починають оцінювати кандидатів не за наявністю досвіду і сертифікатів, а за реальними навичками. Skills-based hiring стає нормою, що відкриває двері для талановитих фахівців із нестандартним бекграундом.
2️⃣ Технології автоматизації
ATS, AI-інструменти та чат-боти для рекрутингу стали must-have. Вони не просто пришвидшують процес найму, а й підвищують якість роботи, допомагаючи з пошуком релевантних кандидатів і аналізом їхніх профілів.
3️⃣ Employer branding та персоналізація
Кандидати все частіше обирають компанії, які не просто пропонують хороші умови, а й чітко демонструють свої цінності та підхід до співпраці в різних соціальних мережах.. Важливим стає створення унікального досвіду для кожного кандидата – від вакансії до онбордингу.
А які тренди помітили ви? Діліться в коментарях!👇
✍️ Ось список топ-3 трендів у рекрутингу, які ми помітили цього року
1️⃣ Фокус на навичках замість дипломів та досвіду
Все більше компаній починають оцінювати кандидатів не за наявністю досвіду і сертифікатів, а за реальними навичками. Skills-based hiring стає нормою, що відкриває двері для талановитих фахівців із нестандартним бекграундом.
2️⃣ Технології автоматизації
ATS, AI-інструменти та чат-боти для рекрутингу стали must-have. Вони не просто пришвидшують процес найму, а й підвищують якість роботи, допомагаючи з пошуком релевантних кандидатів і аналізом їхніх профілів.
3️⃣ Employer branding та персоналізація
Кандидати все частіше обирають компанії, які не просто пропонують хороші умови, а й чітко демонструють свої цінності та підхід до співпраці в різних соціальних мережах.. Важливим стає створення унікального досвіду для кожного кандидата – від вакансії до онбордингу.
А які тренди помітили ви? Діліться в коментарях!👇