#ДобіркКорисного
🍁Зібрали все корисне за жовтень в одному місці🍁
🔹Блоги про аналітику, які варто час від часу читати
🔹Інфографіка про основні помилки в рекрутингу та як їх вирішує LEAN підхід
🔹Приклад запитань як оцінити навичку “Емпатія”
🔹Де знайти гармонію та відпочити від міської суєти
🔹Поради, як зібрати себе докупи та налаштуватися на продуктивний день
🔹Шаблон та простий план для організації роботи над вакансіями
🔹Як активувати базу кандидатів: кейс ITExpert
🔹5 не маленьких телеграм каналів для розміщення вакансій
🔹Стаття на основі дослідження від Deloitte про те, що компанії переходять на моделі, орієнтовані на навички у своїх процесах
🔹3 кейси, як компанії впроваджували процес найму, орієнтований на навички, а не на досвід
🔹Добірка нестандартних підходів, які можуть допомогти закрити робочі вакансії
🔹Добірка безкоштовних ресурсів для організації себе та робочого простору
🔹Важливі новини про ШІ: TikTok звільняє сотні співробітників, впроваджуючи ШІ для модерації контенту
🔹Стаття Чому компанії та рекрутери обирають метод інтервʼю за компетенціями, як один з надійних методів оцінки
🔹Лайфхак, щоб уникнути затримки зворотного зв'язку від наймаючого менеджера
🔹5 цікавих фільмів, які мотивують на досягнення
🔹5 дієвих звичок, що покращують життя
🔹Цілі, для побудови реферальних програм
🔹Чекліст, який допоможе скласти власну реферальну програму
🔹3 інструменти для складання Boolean запитів
🔹Чекліст проведення інтервʼю за компетенціями
🔹5 світових інфлюєнсерів у рекрутингу за якими варто слідкувати
🔹Лайфхак у вигляді алгоритму дій для Пошук ідеального кандидата на низький бюджет
🔹Добірка Boolean запитів для Ruby вакансії від рекрутерів ITExpert
🍁Зібрали все корисне за жовтень в одному місці🍁
🔹Блоги про аналітику, які варто час від часу читати
🔹Інфографіка про основні помилки в рекрутингу та як їх вирішує LEAN підхід
🔹Приклад запитань як оцінити навичку “Емпатія”
🔹Де знайти гармонію та відпочити від міської суєти
🔹Поради, як зібрати себе докупи та налаштуватися на продуктивний день
🔹Шаблон та простий план для організації роботи над вакансіями
🔹Як активувати базу кандидатів: кейс ITExpert
🔹5 не маленьких телеграм каналів для розміщення вакансій
🔹Стаття на основі дослідження від Deloitte про те, що компанії переходять на моделі, орієнтовані на навички у своїх процесах
🔹3 кейси, як компанії впроваджували процес найму, орієнтований на навички, а не на досвід
🔹Добірка нестандартних підходів, які можуть допомогти закрити робочі вакансії
🔹Добірка безкоштовних ресурсів для організації себе та робочого простору
🔹Важливі новини про ШІ: TikTok звільняє сотні співробітників, впроваджуючи ШІ для модерації контенту
🔹Стаття Чому компанії та рекрутери обирають метод інтервʼю за компетенціями, як один з надійних методів оцінки
🔹Лайфхак, щоб уникнути затримки зворотного зв'язку від наймаючого менеджера
🔹5 цікавих фільмів, які мотивують на досягнення
🔹5 дієвих звичок, що покращують життя
🔹Цілі, для побудови реферальних програм
🔹Чекліст, який допоможе скласти власну реферальну програму
🔹3 інструменти для складання Boolean запитів
🔹Чекліст проведення інтервʼю за компетенціями
🔹5 світових інфлюєнсерів у рекрутингу за якими варто слідкувати
🔹Лайфхак у вигляді алгоритму дій для Пошук ідеального кандидата на низький бюджет
🔹Добірка Boolean запитів для Ruby вакансії від рекрутерів ITExpert