#ВиПросилиМиЗробили #ВідповідьНаЗапит
Ми завжди раді вашим запитам й коментарям.
Ви просили нас, нагенерувати нестандартні методи пошуку персоналу на офісні позиції віком 22-28
👌 Не питання, ось 👇👇👇
🔹Співпраця з блогерами та інфлюенсерами.
Залучення мікроінфлюенсерів, які є експертаии для конкретної вакансії і активно ведуть свої соціальні мережі. В них вже є напрацьована потрібна вам цільова аудиторія. Вони можуть вам допомогти в генерації потоку кандидатів просто опублікувавши пост, сторіс, відео у своїх соціальних мережах.
🔹Партнерство з коворкінгами та креативними просторами.
Коворкінги часто відвідує молода аудиторія, яка працює віддалено або шукає нові можливості. Розміщення оголошень про вакансії чи проведення відкритих заходів у таких просторах може привернути увагу потенційних кандидатів.
🔹Організація майстер-класів та воркшопів.
Організовуйте від своєї організації або в партнерстві з іншими організаціями майстер-класи з навичок, які корисні для розвитку кар'єри, наприклад, зі створення портфоліо, написання CV, ефективної комунікації тощо. Це не тільки дасть молоді цінний досвід, а й підвищить їхню обізнаність про вашу компанію та створить позитивне враження. Такі заходи можуть стати своєрідним випробуванням, щоб побачити, хто дійсно вмотивований і зацікавлений у розвитку.
🔹Співпраця з освітніми платформами та організаціями
Багато молодих людей проходять онлайн-курси, щоб вдосконалити свої навички. Партнерство з платформами типу Coursera, Udemy, чи українськими сервісами може дозволити вам доступ до їхніх випускників. Можна запропонувати спеціальні курси з можливістю працевлаштування або зробити доступні безкоштовні освітні ресурси для всіх, хто розглядає роботу у вашій компанії.
🔹Молодіжні організації
Запартнеритися або просто ходити на заходи молодіжних організацій по типу
"STUD-POINT", «Європейська молодь України» та популяризуйте в них свою компанію, інформуйте про свої вакансії їх аудиторію.
🔹Створення програм стажувальних програм з подальшою співпрацею.
Багато прикладів, коли компанії роблять власними силами навчальні курси по окремім спеціальностям, де потрібно закрити багато однотипних вакансій з мінімальним досвідом. Тому вони створюють подібні курси, навчають, дають перший досвід стажування та працевлаштовують найкращих.
🔹Онлайн-ігри або тематичні турніри, хакатони.
Запустіть серію ігор або турнірів на спеціальній платформі, де учасники виконують різні завдання, пов’язані з офісними позиціями. Це можуть бути ігрові симуляції різних ситуацій, які дозволять кандидатам проявити себе та побачити вашу компанію у дії.
🔹Таргетована реклама на мобільні пристрої, наприклад в інстаграм.
Запустить таргетовану рекламу з різними форматами про ваші вакансії. Відео запрошення, розповіді ваших співробітників або просто банери з описом вакансій. Можна навіть побудувати воронку запустивши відео після якого люди отримують в боті корисний чекліст (наприклад: як і де шукати роботу коли досвіду майже немає або як обирати роботодавця, щоб не помилитися) і далі можна комунікувати з кандидатом через бота, надсилаючи йому інформацію про компанію, програми стажування, вакансії
🔵 В цілому, можна ще шукати різні варіанти. Складно давати рішення, коли не розумієш цілі і контексту задачі, яку намагаються вирішити. Тож в наступний раз, обовʼязково пишіть, для чого це потрібно вирішити і ми дамо більш точні та цілеспрямовані ідеї та рішення
Ми завжди раді вашим запитам й коментарям.
Ви просили нас, нагенерувати нестандартні методи пошуку персоналу на офісні позиції віком 22-28
👌 Не питання, ось 👇👇👇
🔹Співпраця з блогерами та інфлюенсерами.
Залучення мікроінфлюенсерів, які є експертаии для конкретної вакансії і активно ведуть свої соціальні мережі. В них вже є напрацьована потрібна вам цільова аудиторія. Вони можуть вам допомогти в генерації потоку кандидатів просто опублікувавши пост, сторіс, відео у своїх соціальних мережах.
🔹Партнерство з коворкінгами та креативними просторами.
Коворкінги часто відвідує молода аудиторія, яка працює віддалено або шукає нові можливості. Розміщення оголошень про вакансії чи проведення відкритих заходів у таких просторах може привернути увагу потенційних кандидатів.
🔹Організація майстер-класів та воркшопів.
Організовуйте від своєї організації або в партнерстві з іншими організаціями майстер-класи з навичок, які корисні для розвитку кар'єри, наприклад, зі створення портфоліо, написання CV, ефективної комунікації тощо. Це не тільки дасть молоді цінний досвід, а й підвищить їхню обізнаність про вашу компанію та створить позитивне враження. Такі заходи можуть стати своєрідним випробуванням, щоб побачити, хто дійсно вмотивований і зацікавлений у розвитку.
🔹Співпраця з освітніми платформами та організаціями
Багато молодих людей проходять онлайн-курси, щоб вдосконалити свої навички. Партнерство з платформами типу Coursera, Udemy, чи українськими сервісами може дозволити вам доступ до їхніх випускників. Можна запропонувати спеціальні курси з можливістю працевлаштування або зробити доступні безкоштовні освітні ресурси для всіх, хто розглядає роботу у вашій компанії.
🔹Молодіжні організації
Запартнеритися або просто ходити на заходи молодіжних організацій по типу
"STUD-POINT", «Європейська молодь України» та популяризуйте в них свою компанію, інформуйте про свої вакансії їх аудиторію.
🔹Створення програм стажувальних програм з подальшою співпрацею.
Багато прикладів, коли компанії роблять власними силами навчальні курси по окремім спеціальностям, де потрібно закрити багато однотипних вакансій з мінімальним досвідом. Тому вони створюють подібні курси, навчають, дають перший досвід стажування та працевлаштовують найкращих.
🔹Онлайн-ігри або тематичні турніри, хакатони.
Запустіть серію ігор або турнірів на спеціальній платформі, де учасники виконують різні завдання, пов’язані з офісними позиціями. Це можуть бути ігрові симуляції різних ситуацій, які дозволять кандидатам проявити себе та побачити вашу компанію у дії.
🔹Таргетована реклама на мобільні пристрої, наприклад в інстаграм.
Запустить таргетовану рекламу з різними форматами про ваші вакансії. Відео запрошення, розповіді ваших співробітників або просто банери з описом вакансій. Можна навіть побудувати воронку запустивши відео після якого люди отримують в боті корисний чекліст (наприклад: як і де шукати роботу коли досвіду майже немає або як обирати роботодавця, щоб не помилитися) і далі можна комунікувати з кандидатом через бота, надсилаючи йому інформацію про компанію, програми стажування, вакансії
🔵 В цілому, можна ще шукати різні варіанти. Складно давати рішення, коли не розумієш цілі і контексту задачі, яку намагаються вирішити. Тож в наступний раз, обовʼязково пишіть, для чого це потрібно вирішити і ми дамо більш точні та цілеспрямовані ідеї та рішення