Мені здається, що на сьогоднішньому ринку роботи критично важливо розуміти, що саме компанія хоче від ролі і спощиціонувати себе як хороший фіт.
Саме спозиціонувати, зрозуміло, що ви не можете бути фітом для кожної ролі автоматично.
І, якщо в маленьку компанію з відсутнім брендом вас можуть взяти просто тому, що вони самі ще не розуміють, що хочуть, то у велику або швидкозростаючу потрапити важче.
Ось приклади з мого минулого.
- інтерв‘ю в
Checkout.com - один з великих фінтехів, продуктова роль - пейаути в банки. Ідеальний метч з моїм досвідом в Wise. Роблю фокус на технічну сторону пейментів, не говорю взагалі про UX досвід. Офер отримав по верху вилки.
- інтерв‘ю з Monzo. Ідеальний метч по ролі - продакт для глобальної експансії, фокус на Західній Європі. Я в захваті пітчу свій досвід, бо знаю, що Monzo ось-ось закриє величезний раунд. Роблю фокус на технічну частину пейментів, отримую фідбек, що вони шукають когось більш UX сфокусованого. Тобто це те саме, що я робив у Wise, але цінять вони в ролі зовсім інше. My bad, треба було робити дью ділідженс.
- Synthesia. Мабуть, вже юнікорн, що генерує аватарів. Роль - просто кор продакт, але перше питання на інтерв‘ю - скільки пейперів з gen ai я прочитав. Погано зробив дью діл - всі продакти там супер технічні і фокусуються на можливостях нових моделей, читають пейпери і очікується, що говорять на одній мові з науковою частиною.
Висновок - робіть дью діл по компанії з якою співбесідуєтесь.