Коли пора задуматися про зміну роботи
Ознак того, що роботу пора змінити налічується безліч. Але найбільш явними з них визнані три:
По-перше, пошук роботи актуальне для тих, хто вже як мінімум 2-3 місяці не знаходить в собі сили вчасно встати з ранку, щоб встигнути спокійно зібратися. Якщо перед офісом хочеться зайти в кафе і поснідати, після чого повністю пропадає бажання залишати стіни затишного громадського харчування, – це теж означає, що роботу пора міняти. Тривала підготовка до виконання щоденних завдань – ще одна ознака докучання.
По-друге, за умови, що посада є межею кар’єрного зростання, роботу потрібно міняти якомога швидше. За винятком випадків, коли з моменту призначення на даний пост не минуло й року. Іноді співробітник просто не знає про плани керівної ланки розширити той чи інший відділ і не бачить для себе подальшої перспективи зростання або руху по горизонталі посад. Це провокує ризик необґрунтованого догляду через вичерпаність роботи.
По-третє, дисципліна. Коли працівник без усіляких докорів сумління дозволяє собі спізнюватися на роботу на 15-20 хвилин, без об’єктивних причин влаштовувати собі вихідний день (відгул, уявна хвороба) або йти з роботи раніше покладеного часу, – це вірна ознака того, що місце діяльності йому пора змінити. Звичайно, це не стосується директорів компаній або засновників власного бізнесу. Їм потрібно змінювати профіль діяльності свого підприємства.
Ознак того, що роботу пора змінити налічується безліч. Але найбільш явними з них визнані три:
По-перше, пошук роботи актуальне для тих, хто вже як мінімум 2-3 місяці не знаходить в собі сили вчасно встати з ранку, щоб встигнути спокійно зібратися. Якщо перед офісом хочеться зайти в кафе і поснідати, після чого повністю пропадає бажання залишати стіни затишного громадського харчування, – це теж означає, що роботу пора міняти. Тривала підготовка до виконання щоденних завдань – ще одна ознака докучання.
По-друге, за умови, що посада є межею кар’єрного зростання, роботу потрібно міняти якомога швидше. За винятком випадків, коли з моменту призначення на даний пост не минуло й року. Іноді співробітник просто не знає про плани керівної ланки розширити той чи інший відділ і не бачить для себе подальшої перспективи зростання або руху по горизонталі посад. Це провокує ризик необґрунтованого догляду через вичерпаність роботи.
По-третє, дисципліна. Коли працівник без усіляких докорів сумління дозволяє собі спізнюватися на роботу на 15-20 хвилин, без об’єктивних причин влаштовувати собі вихідний день (відгул, уявна хвороба) або йти з роботи раніше покладеного часу, – це вірна ознака того, що місце діяльності йому пора змінити. Звичайно, це не стосується директорів компаній або засновників власного бізнесу. Їм потрібно змінювати профіль діяльності свого підприємства.