Друзі, привіт! Кожен другий власник бізнесу відмічає труднощі у пошуку ефективного маркетолога. Зібрали для вас декілька порад, які допоможуть не помилитися та знайти свою людину
👉КРОК 1. Задайте собі питання: «А чи розбираюсь я на достатньому рівні в інтернет-маркетингу?». І якщо відповідь «Ні», то спочатку варто знайти зовнішнього експерта (це може бути практикуючий інтернет-маркетолог з іншої компанії), який допоможе вам правильно організувати процес пошуку та відбору.
👉КРОК 2. Організуйте ефективний багатоканальний пошук кандидатів. Бажано, щоб в цьому процесі вам допомагав рекрутер: штатний або на аутсорсі. Використовуйте сайти пошуку роботи, прямий пошук по базах резюме, таргетована реклама, пошук у профільних спільнотах, внутрішні реферальні всередині компанії (коли ви бонусуєте співробітників за те, що вони приводять своїх друзів).
👉КРОК 3. Організуйте ефективне тестування кандидатів. Для цього використовуйте так звані «кейсові завдання». Це виконання реальних практичних завдань, які максимально нагадують ті завдання, з якими буде стикатись кандидат під час роботи.
Ось декілька прикладів для різних посад:
а) Розробити шаблон поканальної аналітики (для аналітика)
б) Розробити контент-план (для контент-маркетолога).
Якщо вам не вистачає власних компетенцій для ефективної оцінки кандидатів, долучайте до цього процесу профільного експерта.
👉КРОК 4. Беріть рекомендації з попередніх місць роботи. Запитуйте не тільки загальну характеристику кандидата, а ще й, наприклад, що змінилося в компанії на краще після появи цього працівника і які з ним були складнощі або проблеми.
👉КРОК 5. Правильно проводьте онбординг кандидата. Для цього використовуйте якісно розроблену карту посади інтернет-маркетолога.
🔥А якщо ви хочете розібратися у всіх аспектах маркетингу для власника бізнесу, реєструйтесь на програму «Digital-маркетинг для CEO». Зараз програма проходить у форматі watch only за суперціною!
👉КРОК 1. Задайте собі питання: «А чи розбираюсь я на достатньому рівні в інтернет-маркетингу?». І якщо відповідь «Ні», то спочатку варто знайти зовнішнього експерта (це може бути практикуючий інтернет-маркетолог з іншої компанії), який допоможе вам правильно організувати процес пошуку та відбору.
👉КРОК 2. Організуйте ефективний багатоканальний пошук кандидатів. Бажано, щоб в цьому процесі вам допомагав рекрутер: штатний або на аутсорсі. Використовуйте сайти пошуку роботи, прямий пошук по базах резюме, таргетована реклама, пошук у профільних спільнотах, внутрішні реферальні всередині компанії (коли ви бонусуєте співробітників за те, що вони приводять своїх друзів).
👉КРОК 3. Організуйте ефективне тестування кандидатів. Для цього використовуйте так звані «кейсові завдання». Це виконання реальних практичних завдань, які максимально нагадують ті завдання, з якими буде стикатись кандидат під час роботи.
Ось декілька прикладів для різних посад:
а) Розробити шаблон поканальної аналітики (для аналітика)
б) Розробити контент-план (для контент-маркетолога).
Якщо вам не вистачає власних компетенцій для ефективної оцінки кандидатів, долучайте до цього процесу профільного експерта.
👉КРОК 4. Беріть рекомендації з попередніх місць роботи. Запитуйте не тільки загальну характеристику кандидата, а ще й, наприклад, що змінилося в компанії на краще після появи цього працівника і які з ним були складнощі або проблеми.
👉КРОК 5. Правильно проводьте онбординг кандидата. Для цього використовуйте якісно розроблену карту посади інтернет-маркетолога.
🔥А якщо ви хочете розібратися у всіх аспектах маркетингу для власника бізнесу, реєструйтесь на програму «Digital-маркетинг для CEO». Зараз програма проходить у форматі watch only за суперціною!