Ейдос dan repost
#хвилинкадизайнера
Є такий умовно відомий дизайнер та підприємець Том Скотт, який заснував рекрутингову компанію в Лондоні. У нього багато фоловерів на різних майданчиках і тому він, звісно, багато теревенить про тренди на ринку рекрутингу. Нещодавно він опублікував такий собі звіт:
«Дизайнерські ролі на сьогодні, що мають найбільший попит на ринку:
- Дизайн-інженери (Design Engineers).
- Дизайнери-засновники (Founding Designers).
- Craft-led product designers (навіть не знаю, як це гарно перекласти українською, але по суті — це UX/UI дизайнери, які лупають інтерфейсну скелю).
Настала ера менших, але потужніших команд дизайнерів».
Остання фраза дуже пафосна, але нею він працює на тренд європейського ринку (і тут варто пам'ятати, що його задача — зацікавити потенційних роботодавців працювати із ним). LinkedIn також звітував у своїх маленьких зрізах, про зростання популярності саме вакансій Founding designers, тобто спеціалістів, які є універсалами та будуть закривати всі дизайн-потреби: UI, UX, дослідження, тести, дизайн для маркетингу тощо.
До чого я це? Хочу лише вкотре нагадати, що якщо шукаєте роботу в Європі, позиціонуйте себе як дизайнера/ку, який/а вміє все, а головне — допомагати бізнесу розвиватися. Бо, очевидно, що бізнес почуває себе не дуже й через економічну стагнацію, компанії (навіть великі) шукають можливості робити більше зі значно меншими ресурсами. Їм вже абсолютно однаково на дизайн процес, на double diomond і емпатію. Їм головне: зробити дешево, швидко, ефективно.
Є такий умовно відомий дизайнер та підприємець Том Скотт, який заснував рекрутингову компанію в Лондоні. У нього багато фоловерів на різних майданчиках і тому він, звісно, багато теревенить про тренди на ринку рекрутингу. Нещодавно він опублікував такий собі звіт:
«Дизайнерські ролі на сьогодні, що мають найбільший попит на ринку:
- Дизайн-інженери (Design Engineers).
- Дизайнери-засновники (Founding Designers).
- Craft-led product designers (навіть не знаю, як це гарно перекласти українською, але по суті — це UX/UI дизайнери, які лупають інтерфейсну скелю).
Настала ера менших, але потужніших команд дизайнерів».
Остання фраза дуже пафосна, але нею він працює на тренд європейського ринку (і тут варто пам'ятати, що його задача — зацікавити потенційних роботодавців працювати із ним). LinkedIn також звітував у своїх маленьких зрізах, про зростання популярності саме вакансій Founding designers, тобто спеціалістів, які є універсалами та будуть закривати всі дизайн-потреби: UI, UX, дослідження, тести, дизайн для маркетингу тощо.
До чого я це? Хочу лише вкотре нагадати, що якщо шукаєте роботу в Європі, позиціонуйте себе як дизайнера/ку, який/а вміє все, а головне — допомагати бізнесу розвиватися. Бо, очевидно, що бізнес почуває себе не дуже й через економічну стагнацію, компанії (навіть великі) шукають можливості робити більше зі значно меншими ресурсами. Їм вже абсолютно однаково на дизайн процес, на double diomond і емпатію. Їм головне: зробити дешево, швидко, ефективно.